提升治理能力才是解決深層次矛盾之根本
子實/自由撰稿人
在勤力走訪社會各個界別，傾聽各個階層的發展期望後，行政長官候選人與其團隊，經過幾日的「閉關」埋頭苦幹，李家超今日召開記者會，公布了社會期待已久的政綱。政綱首部分他便就如何提升特區政府提升治理能力，提出了切實的解決方案，令人耳目一新。切中要害，環環相扣的施政理念，讓港人看到了盡早解決香港諸多深層次矛盾的希望，真正為民解困。
李家超政綱四大重點列在首位的，便是要提升特區政府的管治能力。他提出要為政府團隊引入「KPI」指標，即「關鍵績效指標」，用科學的成績、結果來衡量公務員團隊的工作能力和結果。若這樣的制度能夠真正落實推行，將成為一項改變整個公務員團隊工作思維和生態的舉措。「做咗嘢」不再等於「做到嘢」，相信將有效提升特區政府的治理能力和水平。
與此同時，李家超提出了要精簡不必要的行政程序的政策方針。結合「KPI」績效制度的引入，公務員團隊為了在規定時限之內，取得工作中的成果，便有了審視現有程序不合理、不精簡的主觀能動性。二者之間形成了相輔相成的關係，相信將有效倒迫特區政府施政團隊，主動檢視目前程序中冗長、不必要之處，從而達到提升施政效率的目的。
另一點值得一提的是，便是李家超強化特區政府的應急能力。相信這是他於2019年以來，面對大型社會動盪及衛生安全危機時，自己得出的深切體會。在這些危機之中，特區政府各部門之間未能完全打通，產生足夠的協同效應，令處理相關問題時造成了延誤。李家超看到了問題，提出建議設立公務員應急動員機制，在危機時從各部門抽調人手，形成由高級官員集中指揮的應急處理隊伍，更好地應對處理問題。相信香港若出現第六波疫情或其他方面的危機，在應急機制下，將能更加有效調動特區政府的整體能力，更快速、更有效地解決難題。
房屋、土地、青年發展、安老服務，毫無疑問是擺在香港特區政府面前，短時間難以跨越的大山。古語云，「工欲善其事，必先利其器。」要解決上述難題，提升特區政府的整體治理能力，才是解決問題的「金剛鑽」。不能解決這一點，一切的政綱、政策便是無法執行的「空中樓閣」、「空頭支票」。李家超有別於以往的特首候選人，務實地將提升特區政府的管治能力擺在政綱最首要的位置，是看到了問題關鍵。
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