特首倡高官責任制 表現不濟可凍薪

為進一步提升治理水平，香港特區行政長官李家超在接受報章訪問時表示，正審視建立「高層政府官員責任制」，希望強化特區政府部門主管、高級公務員的領導作用，有關安排會與現行制度結合。懲處機制方面則會首先找出「責任誰屬」，當中可以考慮的懲處方法有很多，由於政府每年均會審視公務員表現，表現不濟者，可能不獲加薪等，具體工作由政務司司長負責。

李家超在接受報章訪問時強調，十分重視提升治理水平及團隊精神，並要求司局長及管治團隊落實以結果為目標的理念，現在團隊都支持其施政理念，否則他難以完成多屆政府想要完成的工作，例如基本法第二十三條本地立法。

回顧上任3年，他認為特區政府部門要有較大的「全方位投入」，即使公務員聘任制度與政治任命的司局長有所不同，但「責任制」亦要存在，正審視建立高層政府官員責任制，讓部門領導發揮領導責任，若出現重複出現又或嚴重的問題，要矯正錯誤，將日常管理工作做得到位。

對表現不濟的高級公務員之懲處措施，李家超認為，首先要找出責任問題，而他留意到公務員體系中，特別是高級公務員十分重視個人的尊嚴及聲譽，而具體的懲罰方法可以包括不獲加薪，甚至採取更嚴厲的紀律處分，而新制度可與現行公務員評核制度相結合。

李家超提到，他上任至今，政府的工作文化已有改變。當有危急情況，會實施全政府動員機制，例如惡劣天氣下地區出現水浸，過去可能要一兩星期處理，現在不足兩天已完成，而各人團結一致、思想一致才能做好工作。

談到改變政府文化過程中的困難，李家超坦言，任何機構改革都要面對理念差異、想留在舒適圈等阻力，但香港近年因疫情、黑暴事件等，消耗了寶貴的發展時間，時不我待之下，政府必須加快工作步伐。