高才通對香港肯定有貢獻

人才，是當今世代一種重要資源，以一個城市為例，人才精英匯聚自然在各方面也能有人力和智慧創造更多機遇。近日，一份關於來港人才的調查，引發新一輪人才政策的討論。

據傳媒報道，這份來自香港高才通人才服務協會的調查報告，有近22%來港人才未有工作，約62%受訪者的18歲子女在港就學，另外有約86%人才租樓，只有9%人才置業。有立法會議員引述傳媒報道指政府的高才政策讓人感覺政府「寧濫勿缺」，只看數字，政府也需要思考高才未能找到工作，是否就業配對出了問題，並舉例「落嚟賣保險」是否真是「高端人才」。

然而，這份調查報告所反映的也許是部分情況，但絕非全部。事實上，從更全面的數據來看，特區政府在吸納人才方面的政策已經取得了顯著成效。近22%來港人才未有工作，其實代表著78%來港人才已有工作，而這些已就業人才大多是從事金融業、創科科技、金融科技及專業服務，人才的家庭收入頗高，調查顯示有68%每月家庭收入超過5萬元，遠高於全港家庭每月收入中位數的3萬元。所以說，從另一個角度去看調查的結果，就是高才通人才就業比例高，收入亦高於本地工資中位數。另據其他研究報告指出，估計高才通人才每年可為香港帶來340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。

既帶動了實際經濟效益，又為香港儲備高端人才。正如勞工及福利局局長孫玉菡所言，來港人才背景優秀，具有市場競爭力，對豐富香港人才庫和推動本地經濟發展做出了實質貢獻。

對於任何一項政策，都不可能做到完美無缺。對於調查中提到的未就業人才比例問題，我們應該客觀看待。一方面，這確實反映了部分人才在就業方面遇到了一定的困難；但另一方面，我們也應該看到特區政府已經在積極採取措施加以解決。比如，人才服務辦公室定期與合作夥伴舉辦各類主題研討會或工作坊，提供不同生活範疇及就業等資訊，協助人才們和其家人盡快適應及融入本港社會的生活。

當然，特區政府還需要不斷優化和完善相關政策。為了服務精益求精，人才辦正計劃革新線上平台，並積極利用不同平台宣傳，以提供更多元、更互動及更實用的資訊。另一方面，對於坊間的「人才」素質和工作配對的質疑，特區政府在續簽以不同計劃入境的人才時，需有更嚴格的把關，確保只有符合要求的人才方可獲得續簽，也避免有假人才借計劃混水摸魚。

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